Binnen mijn bedrijf werken meer dan honderd mensen, ik heb
een hoop collega’s dus. Uiteraard is er ook een afdeling personeelszaken. Ons
bedrijf is best groot, maar op deze afdeling hebben ze niet genoeg budget voor het volledige
pakket aan personeelszaken. Vandaar dat ze geregeld een hr adviseur inhuren om
bepaalde zaken te regelen. Laatst kwam er zo’n externe HR adviseur langs op
mijn kantoor. Hij vroeg om een gesprek op zeer korte termijn. Ik stond een beetje
perplex omdat de HR adviseur meestal niet voor zomaar een gesprekje komt. Ik
heb meteen mijn agenda gepakt en binnen een week had ik een afspraak ingepland.
Het gesprek
Het gesprek tussen mij en de HR adviseur ging goed. In
eerste instantie wist ik niet precies waar het over ging. Ik ging dan ook
redelijk gespannen naar het HR adviseur toe. Aan zijn gezicht en houding te
zien zou dit geen slecht weer gesprek worden en dat stelde mij meteen gerust.
Hij begon van allerlei dingen te vragen m.b.t. mijn werk en werkzaamheden. Wat
ik er van vond, wat ik van de ‘druk’ vond en hoe ik de samenwerking met mijn
collega’s en leidinggevende vond. Ik was over al deze punten best te spreken en
gaf aan dat mijn band met de leidinggevende erg goed was. Mijn baas is een
echte sparringpartner waar je je eigen ideeën kwijt kunt en waar er geluisterd
wordt naar je inbreng. Daarnaast besteed mijn baas veel aandacht aan het
personeel en vindt hij een formeel contactmoment erg belangrijk. We gaan dan
ook geregeld wat drinken of een hapje eten. Dit maakt het team hechter en zorgt
uiteindelijk voor nog betere prestaties.
Wat een verassing
Na een korte introductie en een uitleg over mijn band met
collega’s en baas begon de hr adviseur over mijn werkzaamheden. Hij vertelde
dat mijn baas en het bedrijf erg tevreden waren over mijn werk en dat ze meer
in mij zagen. Ik vond dit erg leuk om te horen en zag mijn harde werk beloond
worden. Toen begon de hr adviseur over eventuele opleidingsmogelijkheden voor
leidinggeven en coaching. Ik dacht meteen: maar wat heeft dat te maken met mijn
werk? En toen kwam de verassing, mijn baas had promotie gemaakt en zou binnen
een jaar een positie omhoog gaan. Daardoor kwam zijn functie vrij en daar
zouden zij mij graag willen hebben. Ik was flabbergasted en blij tegelijk. Ik
dacht meteen: dit is waar ik zo hard voor heb gewerkt en dit wil ik. De hr
adviseur legde haarfijn uit wat de bedoeling was en dat ik binnenkort een
gesprek zou krijgen met mijn leidinggevende en hem. Ondertussen kreeg ik het
e.e.a. aan huiswerk mee en mocht ik mij gaan oriënteren op een aantal
opleidingen.
Tevreden verliet ik het kantoor!
Hebben jullie al eens promotie gemaakt? En wat vinden jullie
van zo’n hr adviseur?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten