Persoonlijkheidstesten tijdens assessments

De persoonlijkheidstest is een belangrijk onderdeel van assessments, door middel van deze testen proberen bedrijven de persoonlijkheid van potentiële werknemers te achterhalen. Persoonlijkheid is echter een ruim begrip en bevat vele componenten. Ik zal in dit blog eerst uitleggen was persoonlijkheid is.

Assessments

Persoonlijkheid

Kortgezegd is je persoonlijkheid een samenvoeging en dynamisch geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel aan eigenschappen bepaald hoe een persoon handelt, denkt en zal reageren. Daarnaast kan door deze karakterset ook worden gezien waarom een persoon gemotiveerd wordt en hoe hij te triggeren is. Zoals je hier kunt lezen zijn dit dus belangrijke punten voor assessments.  Op deze manier kunnen werkgevers of werving- en selectiespecialisten een goed inzicht krijgen in jouw mogelijkheden en denkwijze.

Verschillende soorten persoonlijkheidstesten

Er zijn tal van persoonlijkheidstesten, ik hieronder een paar testen bespreken.

Belbin teamrollen

• Deze test is ontwikkeld door Meredith Belbin en heeft te maken met teamrolmanagement. Door middel van deze test wordt duidelijk wat voor rol je aanneemt in een groep en hoe je daar in handelt. In deze test bestaan 9 teamrollen en een persoon beschikt over twee of drie van deze rollen. In deze rollen voert de persoon zich thuis. Een aantal rollen zijn ‘Uitvoerder’, ‘Plant’ en de ‘Groepswerker’.

The Big Five

• The big five is een bekende persoonlijkheidstest gebaseerd op vijf dimensies van het karakter, dit zijn extraversie, mildheid, ordelijkheid, emotionele stabiliteit en autonoom. Dankzij deze test kan er inzicht worden verkregen in de persoonlijkheid van een persoon en op welke dimensies hij/zij hoog scoort. Voor assessments is dit handig, omdat bij bepaalde werkzaamheden specifieke eigenschappen nodig zijn. Denk daarbij aan specifieke eigenschappen voor leiders of technische personen.

Roos van Leary

• De Roos van Leary is een model gericht op het gedrag van personen. Er is een model gemaakt uitgaande van twee assen namelijk de samen-tegen-as of de agressie-liefde-as en de boven-onder-as of de dominatie-afhankelijkheidsas. Middels dit model kan een men zien wat voor persoon jij bent of wat voor leider jij zou zijn. Of je dominant of juist onderdanig bent, bij deze eigenschappen kan daarnaast ook weer een leiderschapsrol worden toegewezen.

Dit waren drie persoonlijkheidstesten voor assessments, probeer je bij een assessment in ieder geval niet te druk te maken en blijf vooral jezelf. Jezelf zijn is het belangrijkste, uiteindelijk komen de personen die jou testen er toch wel achter wie of wat jij bent en of je bij het bedrijf past. Ik heb zelf alle drie de testen uitgevoerd en vond met name de Belbin test erg interessant. Hebben jullie ook ervaringen met deze testen?