Assessments: Niets om bang voor te zijn!

Je bent op weg naar de baan van je leven! Je sollicitatie verliep super en dan komt het, je nieuwe werkgever komt met de zin; Beste ….. zou jij volgende week een aantal assessments kunnen afleggen? Aan de telefoon zeg je volmondig ja, maar in je hoofd raak je al aardig in paniek. Assessments zijn voor de meeste mensen onbekend terrein en al rennend typ je op Google het woord in. Ja daar vind je genoeg informatie! Assessments worden vaak door externe bureaus afgenomen, zij beschikken over de juiste kennis en over ervaring. Bedrijven huren deze bureaus dan ook in om zo de ideale kandidaat te filteren.

Toch kan je je goed voorbereiden op een assessment, er zijn diverse testen om te oefenen en er is genoeg stof om je over in te lezen. Een tip van mij is dan ook: Doe dit absoluut! Een goede voorbereiding is het halve werk en dat is dit geval echt een voordeel. Op het internet staan diverse testen, tijdens een assessment word je namelijk op diverse vlakken getest. Een uitgebreide IQ test met diverse onderdelen zal je stevig aan de kaak voelen.

Hieronder vind je een voorbeeld van een opdracht uit deze test, je brein wordt op diverse onderdelen getest. In veel gevallen zal je denken, maar tijdens deze baan hoef ik toch geen sommen op te lossen? Toch zijn deze testen erg zinvol voor jouw (toekomstige) werkgever. Door diverse onderdelen van je brein te testen krijgt een bedrijf een goed inzicht van jouw algemene capaciteiten. Niet alleen rekenen, maar ook logisch redeneren en analyseren zullen aan bod komen. Door goed te oefenen kan je een voorsprong boeken. Hoe meer je oefent, hoe meer je weet en hoe ‘prettiger’ de opdrachten aan zullen voelen. Na zo’n IQ test is het vaak tijd voor een gesprek met een professional.

Tijdens zo’n gesprek zal nogmaals om je motivatie gevraagd worden, soms in combinatie met een rollenspel. Hierbij komt er vaak een ‘acteur’ de kamer in en deze zal een gesprek aan gaan met jou. De professional volgt dit alles en zal jouw beoordelen. Wellicht zal je weer het vermoeden hebben dat ze daarmee ‘niks’ testen, toch kan men uit zo’n gesprek erg veel informatie halen.

Een ander belangrijk onderdeel van assessments is de persoonlijkheidstest, deze testen kunnen soms erg vermoeiend zijn. Steeds maar dezelfde soort  vragen, in sommige gevallen wel meer dan 200. Op deze manier probeert men jouw persoonlijkheid vast te leggen. Deze testen kan je het best zo blank mogelijk invullen, ga niet forceren en ga vooral niet denken waarom zij dit vragen & wat volgens jou het best bij de baan past. Blijf jezelf en dan komt alles goed, uiteindelijk weten de professionals die de assessments afnemen je toch wel te doorgronden!

Met deze verknipte uitleg hoop ik jullie een beetje op weg te hebben geholpen op het gebied van assessments. Mocht het zo ver zijn, veel succes! You can do it :-).

Persoonlijkheidstesten tijdens assessments

De persoonlijkheidstest is een belangrijk onderdeel van assessments, door middel van deze testen proberen bedrijven de persoonlijkheid van potentiële werknemers te achterhalen. Persoonlijkheid is echter een ruim begrip en bevat vele componenten. Ik zal in dit blog eerst uitleggen was persoonlijkheid is.

Assessments

Persoonlijkheid

Kortgezegd is je persoonlijkheid een samenvoeging en dynamisch geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel aan eigenschappen bepaald hoe een persoon handelt, denkt en zal reageren. Daarnaast kan door deze karakterset ook worden gezien waarom een persoon gemotiveerd wordt en hoe hij te triggeren is. Zoals je hier kunt lezen zijn dit dus belangrijke punten voor assessments.  Op deze manier kunnen werkgevers of werving- en selectiespecialisten een goed inzicht krijgen in jouw mogelijkheden en denkwijze.

Verschillende soorten persoonlijkheidstesten

Er zijn tal van persoonlijkheidstesten, ik hieronder een paar testen bespreken.

Belbin teamrollen

• Deze test is ontwikkeld door Meredith Belbin en heeft te maken met teamrolmanagement. Door middel van deze test wordt duidelijk wat voor rol je aanneemt in een groep en hoe je daar in handelt. In deze test bestaan 9 teamrollen en een persoon beschikt over twee of drie van deze rollen. In deze rollen voert de persoon zich thuis. Een aantal rollen zijn ‘Uitvoerder’, ‘Plant’ en de ‘Groepswerker’.

The Big Five

• The big five is een bekende persoonlijkheidstest gebaseerd op vijf dimensies van het karakter, dit zijn extraversie, mildheid, ordelijkheid, emotionele stabiliteit en autonoom. Dankzij deze test kan er inzicht worden verkregen in de persoonlijkheid van een persoon en op welke dimensies hij/zij hoog scoort. Voor assessments is dit handig, omdat bij bepaalde werkzaamheden specifieke eigenschappen nodig zijn. Denk daarbij aan specifieke eigenschappen voor leiders of technische personen.

Roos van Leary

• De Roos van Leary is een model gericht op het gedrag van personen. Er is een model gemaakt uitgaande van twee assen namelijk de samen-tegen-as of de agressie-liefde-as en de boven-onder-as of de dominatie-afhankelijkheidsas. Middels dit model kan een men zien wat voor persoon jij bent of wat voor leider jij zou zijn. Of je dominant of juist onderdanig bent, bij deze eigenschappen kan daarnaast ook weer een leiderschapsrol worden toegewezen.

Dit waren drie persoonlijkheidstesten voor assessments, probeer je bij een assessment in ieder geval niet te druk te maken en blijf vooral jezelf. Jezelf zijn is het belangrijkste, uiteindelijk komen de personen die jou testen er toch wel achter wie of wat jij bent en of je bij het bedrijf past. Ik heb zelf alle drie de testen uitgevoerd en vond met name de Belbin test erg interessant. Hebben jullie ook ervaringen met deze testen?

Wat zijn assessments?

Als werkzoekende heb je het in deze tijd niet makkelijk. Naast het feit dat er steeds minder banen beschikbaar zijn is ook de selectieprocedure lastiger geworden. Met steeds meer spanning gaan werkzoekende naar een sollicitatiegesprek, de druk is groot en ook de testen worden steeds complexer.

Waar je voorheen met een eerste gesprek en daarna een tweede gesprek met iemand van personeelszaken vaak al een baan kon krijgen heb je tegenwoordig steeds vaker assessments. Deze assessments zijn bedoeld om de juiste mensen te selecteren voor de job. Dit betekent dat er vaak tal van testen zijn om een kandidaat helemaal bloot te leggen. Op deze manier is de kans groot dat de ideale kandidaat gevonden wordt.

Source: Assessments

Assessments bestaan vaak uit een aantal basistesten zoals de bekende persoonlijkheidstest, een intelligentietest bestaande uit: taalkennis, logische redeneren, ruimtelijk inzicht en rekenvaardigheid en vaak ook nog een rollenspel/postbak situatie om de ‘praktijk’ te testen. Na het maken van al deze testen kan een specialist beoordelen of je goed genoeg bent voor de baan en of je bij deze baan past.

Als je dit zo leest denk je vast dat wordt lastig! Maar niets is minder waar, je persoonlijkheid kan je niet ineens veranderen en voor de andere testen kan je jezelf goed voorbereiden. Blijf jezelf, blijf rustig en oefen van te voren goed. Op deze manier laat je de beste indruk achter en maak je een grotere kans om aangenomen te worden.

Succes!

Intelligentietest als onderdeel van assessments

Werkzoekende hebben het tegenwoordig lastig, dankzij de crisis is er steeds minder werk beschikbaar en het gevolg is dat steeds meer mensen solliciteren op een functie. Voor bedrijven een ideale tijd, ze hebben zo een enorme aanwas aan kandidaten en kunnen eenvoudig filteren op harde eisen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan opleiding, leeftijd en woonplaats.

Na een eerste ronde van selectie organiseren de meeste bedrijven assessments. Dit zijn een reeks testen verdeeld over een dagdeel of soms zelf meerdere dagen. Tijdens deze assessments proberen de werkgevers alles over jou te weten te komen, van je persoonlijkheid tot je reactie in benauwde situaties. Daarnaast wordt er bijna altijd een intelligentietest uitgevoerd.

Tijdens een intelligentietest wil de werkgever jouw sterke en minder sterke eigenschappen blootleggen, daarom is zo’n test vaak extra uitgebreid. Je krijgt vragen voorgeschoteld over de Nederlandse taal, logisch nadenken, hoofd rekenen en ruimtelijk inzicht. De ene keer gebeurt dit onder tijdsdruk en de andere keer heb je langer de tijd. Op deze manier kunnen de werkgevers achterhalen wat jou sterke punten zijn.

Source: Assessments

Sommige mensen zullen het nut  er niet van in zien, wat heb je aan rekensommen of ruimtelijk inzicht als je solliciteert op een baan die daar niks mee van doen heeft? Toch is dit erg belangrijk, dankzij deze scores kunnen zij zien hoe je reageert in bepaalde situaties en of je snel dingen zult oppakken. Het gaat hen niet om de uitslag van 24 x 12, maar het gaat hen erom dat ze een indicatie hebben van hoe onderlegd jouw rekenvaardigheid is. Zo kunnen ze inschatten of je specifieke werkzaamheden snel kunt aanleren. Daarnaast zeggen bepaalde intelligentietesten iets over je niveau. Dat wil zeggen dat je best een MBO diploma kan hebben, maar hoog scoort op deze testen. Je denkniveau komt daarmee op bijvoorbeeld HBO niveau en daardoor zou de werkgever je alsnog kunnen aannemen.

Assessments en intelligentietesten in het algemeen zijn dus goede manieren om de toekomstige werknemer goed aan de tand te voelen.

Zenuwen voor assessments?

Iedereen krijgt er weleens mee te maken, je nieuwe werkgever of je huidige werkgever nodigt je uit voor een aantal assessments. Wellicht denk je meteen, wat is dat? En waarom moet ik dat doen?

Op zich zijn dat logische vragen, assessments zijn voor mensen erg spannend. Werknemers twijfelen aan hun capaciteiten en vragen zich af of zij bepaalde kennis nog wel paraat hebben staan. Uiteraard zijn dat logische gedachten, maar toch hoef je niet met knikkende knieën te 

beginnen aan je assessment.

Bereid je goed voor
Zodra je te horen krijgt dat je assessments moet gaan maken kan je je het best meteen goed gaan voorbereiden. Vaak krijg je wel te horen wat je moet gaan doen bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest, een test voor je analytisch denkvermogen of een rollenspel. Sommige van deze oefeningen zijn nou eenmaal moeilijker te oefenen dan andere. Een persoonlijkheidstest kan je niet oefenen, wees bij zo’n test vooral eerlijk en twijfel niet te lang met je antwoorden. Uiteindelijk weet je niet precies wat de werkgever wilt meten en kan je in principe niets fout doen.

Source: Assessments

Voor een analytische test is het eenvoudiger, deze bestaan vaak uit een aantal subonderdelen. Vaak zie je rekenreeksen, figurenreeksen, rekensommen en taalonderdelen terugkomen in zo’n test. Deze test kan je goed voorbereiden. Probeer op internet al verschillende testen te oefenen zodat je niet met je mond vol tanden zit tijdens het bekijken van de test. Vaak kan je na goed oefenen van deze onderdelen sneller verbanden leggen en de test beter uitvoeren.

Een rollenspel is ook lastiger te oefenen omdat je niet altijd exact weet wat ze gaan vragen of spelen. Probeer daarbij je (nieuw) functie in gedachten te nemen en de kerncompetenties te filteren. Zijn dit bijvoorbeeld weerbaarheid en geduld. Dan kan je hier alvast rekening mee houden tijdens het rollenspel.

Kortom…..
Assessments zijn niet eng. Probeer je gewoon zo goed mogelijk voor te bereiden en wees altijd eerlijk. Hierboven staan zomaar drie voorbeelden van testen maar er zijn er natuurlijk veel meer. Via het internet kan je veel voorbeeld assessments vinden, lees je hier goed op in. Wellicht vind je nog handige tips die je kan gebruiken voor je assessment.

Mocht je binnenkort een assessment moeten doen, veel succes!

Sollicitatie? Bereid je voor!

De huidige arbeidsmarkt is voor niemand ideaal, de werkgelegenheid daalt en bedrijven blijven bezuinigen. De markt is met name voor pas afgestudeerde en starters erg lastig, vaak reageren tientallen mensen op één vacature en daardoor wordt de kans dat jij op gesprek mag komen kleiner. Op het moment dat je je sollicitatiebrief verstuurd moet je ervoor zorgen dat je brief en CV geen fouten bevatten en sterk overkomen.

Maar dan komt het moment, je brief is de deur uit en je wordt drie dagen later opgebeld of je langs wilt komen voor een gesprek. Vol zenuwen ga je naar je potentiële nieuwe werkgever en verteld je motivatie en verhaal. Na een aantal dagen krijg je weer een belletje met de vraag of je langs wilt komen voor een assessment. Een wat? Ja een assessment.

                                          Source: Assessments

Steeds meer bedrijven voeren assessments uit, dit kunnen allerlei soorten testen zijn waarmee ze hun toekomstige personeel aan de tand willen voelen. Er zijn tal val mogelijkheden en afhankelijk van de functie en de competenties wordt het assessment bepaald.  Voorbeelden van testen en opdrachten zijn: persoonlijkheidstesten, postbak opdrachten, intelligentietesten en rollenspellen. Uiteraard bestaan er nog veel meer testen en opdrachten, probeer dan ook voor je gesprek te vragen naar de testen en/of opdrachten die je precies moet doen.

Een goede voorbereiding is het halve werk

Een tweede gesprek bij je potentiële nieuwe werkgever is natuurlijk erg spannend, deze spanning kan verminderen door je goed voor te bereiden op de dag. Zodra je weet wat je moet gaan doen kan je aan de slag met verschillende oefeningen. Op het internet kan je veel oefeningen vinden, daarnaast zijn er ook verschillende boeken verkrijgbaar met daarin goede handleidingen. Probeer de dingen waarvan je zelf weet dat je minder sterk bent extra te oefenen, dit zal zorgen voor minder stress tijdens het assessment.

Tips
Hieronder zal ik nog enkele tips geven die van toepassing zijn op alle assessments

• Wees eerlijk – ga niet liegen over bepaalde dingen, uiteindelijk komt de werkgever er toch wel achter.

• Blijf rustig – Ga niet overhaast beslissingen nemen, ook niet als er tijdsdruk is. Het is dan beter om minder vragen te doen, maar er meer goed te maken. Gok dus niet.
• Maak je niet druk – Als je iets niet begrijpt moet je het uiteraard vragen, maar maak je niet druk om de verschillende oefeningen. Het kan lijken dat sommige oefeningen niet van toepassing zijn op jou of je toekomstige functie, desondanks kunnen deze testen wel degelijk iets meten dat van waarde kan zijn.

Na het assessment is het afwachten, of je mag op je derde gesprek komen, je bent het meteen geworden of je bent het niet geworden. Bereid je zowel voor je derde gesprek als je contractbespreking goed voor. Bedenk goed wat je wilt en wat vergelijkbare banen betalen. Mocht je het niet zijn geworden, ga dan niet bij de pakken neerzitten. Solliciteren is vallen en opstaan, uiteindelijk vindt iedereen zijn weg.

Succes!

Assessments voor nieuw personeel!

Wilt u uw personeel ook graag grondig testen voordat u deze aanneemt? Denk dan eens aan een assessment center. Via zo’n center komt u er binnen no-time achter of personeel geschikt is voor de desbetreffende functie of juist niet. Of wellicht ziet u door het assessment center andere mogelijkheden voor een nieuwe werknemer. Daarnaast kunt u ook het huidige personeel een assessment center laten doen zodat u ook voor hen het onderste uit de kan kunt halen.

Assessments
Middels een assessment center kan er worden gekeken wat de potentiële werkvermogen van een bepaald persoon is. Door middel van verschillende taken, testen en oefeningen kan er zo een degelijk advies worden gegeven over de potentie. Het gaat hierbij om verschillende eigenschappen, denk daarbij aan persoonskenmerken, leervermogen en bijvoorbeeld ruimtelijk inzicht.

                                          Source: Assessments

Een assessment center duurt vaak een dag of twee dagen, tijdens zo’n dag moeten er verschillende taken worden uitgevoerd. Denk daarbij aan postbak opdrachten, intelligentietesten en rollenspellen. Op basis van deze resultaten kan dan een valide en betrouwbare uitspraak over een persoon zijn potentie worden gedaan.

Uiteraard zijn er aan een assessment center kosten verbonden, des ondanks is het de moeite waard om eens op zoek te gaan naar een bureau. Op deze manier weet u namelijk bijna zeker dat u de goede persoon aanneemt en daar heeft u in de toekomst profijt van!