Assessments: Niets om bang voor te zijn!

Je bent op weg naar de baan van je leven! Je sollicitatie verliep super en dan komt het, je nieuwe werkgever komt met de zin; Beste ….. zou jij volgende week een aantal assessments kunnen afleggen? Aan de telefoon zeg je volmondig ja, maar in je hoofd raak je al aardig in paniek. Assessments zijn voor de meeste mensen onbekend terrein en al rennend typ je op Google het woord in. Ja daar vind je genoeg informatie! Assessments worden vaak door externe bureaus afgenomen, zij beschikken over de juiste kennis en over ervaring. Bedrijven huren deze bureaus dan ook in om zo de ideale kandidaat te filteren.

Toch kan je je goed voorbereiden op een assessment, er zijn diverse testen om te oefenen en er is genoeg stof om je over in te lezen. Een tip van mij is dan ook: Doe dit absoluut! Een goede voorbereiding is het halve werk en dat is dit geval echt een voordeel. Op het internet staan diverse testen, tijdens een assessment word je namelijk op diverse vlakken getest. Een uitgebreide IQ test met diverse onderdelen zal je stevig aan de kaak voelen.

Hieronder vind je een voorbeeld van een opdracht uit deze test, je brein wordt op diverse onderdelen getest. In veel gevallen zal je denken, maar tijdens deze baan hoef ik toch geen sommen op te lossen? Toch zijn deze testen erg zinvol voor jouw (toekomstige) werkgever. Door diverse onderdelen van je brein te testen krijgt een bedrijf een goed inzicht van jouw algemene capaciteiten. Niet alleen rekenen, maar ook logisch redeneren en analyseren zullen aan bod komen. Door goed te oefenen kan je een voorsprong boeken. Hoe meer je oefent, hoe meer je weet en hoe ‘prettiger’ de opdrachten aan zullen voelen. Na zo’n IQ test is het vaak tijd voor een gesprek met een professional.

Tijdens zo’n gesprek zal nogmaals om je motivatie gevraagd worden, soms in combinatie met een rollenspel. Hierbij komt er vaak een ‘acteur’ de kamer in en deze zal een gesprek aan gaan met jou. De professional volgt dit alles en zal jouw beoordelen. Wellicht zal je weer het vermoeden hebben dat ze daarmee ‘niks’ testen, toch kan men uit zo’n gesprek erg veel informatie halen.

Een ander belangrijk onderdeel van assessments is de persoonlijkheidstest, deze testen kunnen soms erg vermoeiend zijn. Steeds maar dezelfde soort  vragen, in sommige gevallen wel meer dan 200. Op deze manier probeert men jouw persoonlijkheid vast te leggen. Deze testen kan je het best zo blank mogelijk invullen, ga niet forceren en ga vooral niet denken waarom zij dit vragen & wat volgens jou het best bij de baan past. Blijf jezelf en dan komt alles goed, uiteindelijk weten de professionals die de assessments afnemen je toch wel te doorgronden!

Met deze verknipte uitleg hoop ik jullie een beetje op weg te hebben geholpen op het gebied van assessments. Mocht het zo ver zijn, veel succes! You can do it :-).

Outplacement om weer aan het werk te komen

In deze crisistijd hoor je het overal om je heen, bedrijven moeten bezuinigen en er wordt steeds vaker personeel gedwongen ontslagen. Dit betekent voor de mensen die ontslagen zijn een lastige periode met veel onzekerheid. Hoe ga je je vasten lasten nog betalen en kom je nog wel aan de bak? Naast het feit dat er veel gedwongen ontslagen zijn, is het, dankzij deze economische tijd, ook erg lastig om een nieuwe baan te vinden.

Wat kan je in zo’n situatie doen?
Als je in zo’n situatie terecht komt moet je uiteraard positief blijven en de hoop niet verliezen. Toch is dat lastig, je hebt lang gewerkt en bevind je nu voor het eerst in lange tijd weer op de arbeidsmarkt. Hoe pak je dat aan? Een outplacement is in zo’n geval een goede optie, een daarvoor gespecialiseerd bedrijf begeleid je naar een nieuwe baan. Zij zullen je sterke eigenschappen en minder sterke eigenschappen in kaart brengen om ze een duidelijk beeld te krijgen van je capaciteiten. Op deze manier kunnen zij je huidige positie op de arbeidsmarkt in kaart brengen en gerichter voor je op zoek gaan. Daarnaast is er bij outplacement sprake van een persoonlijk begeleidingstraject, hierdoor wordt getracht werknemers extra te motiveren om de persoon zelf meer in beweging te krijgen.

Source: Outplacement

Wat doet een outplacement nog meer?
Een outplacement kan een goede manier zijn om snel weer actief te worden op de arbeidsmarkt, daarnaast kan het ook inzicht geven in je eigen persoonlijkheid en je sterke en zwakke punten. Tijdens een outplacement kom je daarnaast vaak te weten welke branche of welk beroep daadwerkelijk bij je past. Ook zal je gecoacht worden in het solliciteren, wat is belangrijk? Hoe verwoord je jezelf? En hoe maak je een goede eerste indruk? Tijdens een outplacement zal je hier intensief mee te maken krijgen, met als einddoel natuurlijk: een nieuwe baan die perfect bij jou past en waar je je helemaal thuis voelt.

Mocht je zelf ontslagen zijn en even geen raad meer weten ga dan eens op zoek naar een outplacement bureau. Natuurlijk hoef je niet perse ontslagen te zijn, het kan ook zijn dat je niet meer op je plek zit of dat je niet meer met je werkgever door één deur kunt. In al deze gevallen kan een outplacement een oplossing bieden voor een nieuwe en mooie toekomst.

Sollicitatie? Bereid je voor!

De huidige arbeidsmarkt is voor niemand ideaal, de werkgelegenheid daalt en bedrijven blijven bezuinigen. De markt is met name voor pas afgestudeerde en starters erg lastig, vaak reageren tientallen mensen op één vacature en daardoor wordt de kans dat jij op gesprek mag komen kleiner. Op het moment dat je je sollicitatiebrief verstuurd moet je ervoor zorgen dat je brief en CV geen fouten bevatten en sterk overkomen.

Maar dan komt het moment, je brief is de deur uit en je wordt drie dagen later opgebeld of je langs wilt komen voor een gesprek. Vol zenuwen ga je naar je potentiële nieuwe werkgever en verteld je motivatie en verhaal. Na een aantal dagen krijg je weer een belletje met de vraag of je langs wilt komen voor een assessment. Een wat? Ja een assessment.

                                          Source: Assessments

Steeds meer bedrijven voeren assessments uit, dit kunnen allerlei soorten testen zijn waarmee ze hun toekomstige personeel aan de tand willen voelen. Er zijn tal val mogelijkheden en afhankelijk van de functie en de competenties wordt het assessment bepaald.  Voorbeelden van testen en opdrachten zijn: persoonlijkheidstesten, postbak opdrachten, intelligentietesten en rollenspellen. Uiteraard bestaan er nog veel meer testen en opdrachten, probeer dan ook voor je gesprek te vragen naar de testen en/of opdrachten die je precies moet doen.

Een goede voorbereiding is het halve werk

Een tweede gesprek bij je potentiële nieuwe werkgever is natuurlijk erg spannend, deze spanning kan verminderen door je goed voor te bereiden op de dag. Zodra je weet wat je moet gaan doen kan je aan de slag met verschillende oefeningen. Op het internet kan je veel oefeningen vinden, daarnaast zijn er ook verschillende boeken verkrijgbaar met daarin goede handleidingen. Probeer de dingen waarvan je zelf weet dat je minder sterk bent extra te oefenen, dit zal zorgen voor minder stress tijdens het assessment.

Tips
Hieronder zal ik nog enkele tips geven die van toepassing zijn op alle assessments

• Wees eerlijk – ga niet liegen over bepaalde dingen, uiteindelijk komt de werkgever er toch wel achter.

• Blijf rustig – Ga niet overhaast beslissingen nemen, ook niet als er tijdsdruk is. Het is dan beter om minder vragen te doen, maar er meer goed te maken. Gok dus niet.
• Maak je niet druk – Als je iets niet begrijpt moet je het uiteraard vragen, maar maak je niet druk om de verschillende oefeningen. Het kan lijken dat sommige oefeningen niet van toepassing zijn op jou of je toekomstige functie, desondanks kunnen deze testen wel degelijk iets meten dat van waarde kan zijn.

Na het assessment is het afwachten, of je mag op je derde gesprek komen, je bent het meteen geworden of je bent het niet geworden. Bereid je zowel voor je derde gesprek als je contractbespreking goed voor. Bedenk goed wat je wilt en wat vergelijkbare banen betalen. Mocht je het niet zijn geworden, ga dan niet bij de pakken neerzitten. Solliciteren is vallen en opstaan, uiteindelijk vindt iedereen zijn weg.

Succes!