Bij ontslag ontvangt de werknemer veelal een
ontslagvergoeding, in de volksmond ook wel 'gouden handdruk' genoemd. Dit is
een vergoeding die de werknemer ontvangt wanneer deze ontslagen wordt voor
redenen buiten zijn schuld om. Een ontslagvergoeding kan van toepassing zijn
als je niet-verwijtbaar werkloos bent.
Een ontslagvergoeding is ook wel bedoeld ter compensatie. In
de eerste plaats praten we dan over financiële compensatie. Dit is bedoeld om
de tijd te overbruggen wanneer je werkloos bent en opzoek bent naar een nieuwe
baan. Immers geld dit niet voor iedere arbeider, wanneer er ontslag plaatsvind
op oudere leeftijd. Kan het zo zijn dat er een financiële overbrugging wordt
uitgekeerd tot aan je pensioen. Een ontslagvergoeding heeft dus ook een
psychologisch effect, je verliest een baan, maar er staat wel iets tegenover.
Er is ook een alternatief voor ontslagvergoeding, hierbij
kunnen de werknemer en de werkgever een overeenkomst afsluiten. De werknemer
kan hierbij vrijgesteld worden van werkzaamheden en behoud zijn salaris voor
100% procent een bepaalde periode, hierbij hoeft de werkgever niet ineens een
groot bedrag uit te keren en is de werknemer verzekerd voor een aantal maanden
100% inkomen. De werknemer heeft door deze overeenkomst ruime mogelijkheden
naar het zoeken van een baan.
Wanneer er geen overeenkomst plaatsvind zal het vastgestelde
ontslagvergoeding bedrag, berekend worden op basis van een aantal variabelen
zoals de leeftijd, het bruto jaarinkomen en het aantal jaren dat de werknemer
in dienst is. De kantonrechter zal de ontslagvergoeding vaststellen.
Ontslagvergoeding
Geen opmerkingen:
Een reactie posten