Werkzoekende hebben het tegenwoordig lastig, dankzij de
crisis is er steeds minder werk beschikbaar en het gevolg is dat steeds meer
mensen solliciteren op een functie. Voor bedrijven een ideale tijd, ze hebben
zo een enorme aanwas aan kandidaten en kunnen eenvoudig filteren op harde
eisen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan opleiding, leeftijd en woonplaats.
Na een eerste ronde van selectie organiseren de meeste
bedrijven assessments. Dit zijn een reeks testen verdeeld over een dagdeel of
soms zelf meerdere dagen. Tijdens deze assessments proberen de werkgevers alles
over jou te weten te komen, van je persoonlijkheid tot je reactie in benauwde
situaties. Daarnaast wordt er bijna altijd een intelligentietest uitgevoerd.
Tijdens een intelligentietest wil de werkgever jouw sterke
en minder sterke eigenschappen blootleggen, daarom is zo’n test vaak extra
uitgebreid. Je krijgt vragen voorgeschoteld over de Nederlandse taal, logisch nadenken,
hoofd rekenen en ruimtelijk inzicht. De ene keer gebeurt dit onder tijdsdruk en
de andere keer heb je langer de tijd. Op deze manier kunnen de werkgevers
achterhalen wat jou sterke punten zijn.
Source: Assessments
Sommige mensen zullen het nut er niet van in zien, wat heb je aan
rekensommen of ruimtelijk inzicht als je solliciteert op een baan die daar niks
mee van doen heeft? Toch is dit erg belangrijk, dankzij deze scores kunnen zij
zien hoe je reageert in bepaalde situaties en of je snel dingen zult oppakken.
Het gaat hen niet om de uitslag van 24 x 12, maar het gaat hen erom dat ze een
indicatie hebben van hoe onderlegd jouw rekenvaardigheid is. Zo kunnen ze
inschatten of je specifieke werkzaamheden snel kunt aanleren. Daarnaast zeggen
bepaalde intelligentietesten iets over je niveau. Dat wil zeggen dat je best
een MBO diploma kan hebben, maar hoog scoort op deze testen. Je denkniveau komt
daarmee op bijvoorbeeld HBO niveau en daardoor zou de werkgever je alsnog
kunnen aannemen.
Assessments en intelligentietesten in het algemeen zijn dus
goede manieren om de toekomstige werknemer goed aan de tand te voelen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten