Waar je voorheen met een eerste gesprek en daarna een tweede
gesprek met iemand van personeelszaken vaak al een baan kon krijgen heb je
tegenwoordig steeds vaker assessments. Deze assessments zijn bedoeld om de
juiste mensen te selecteren voor de job. Dit betekent dat er vaak tal van
testen zijn om een kandidaat helemaal bloot te leggen. Op deze manier is de
kans groot dat de ideale kandidaat gevonden wordt.
Source: Assessments
Assessments bestaan vaak uit een aantal basistesten zoals de
bekende persoonlijkheidstest, een intelligentietest bestaande uit: taalkennis,
logische redeneren, ruimtelijk inzicht en rekenvaardigheid en vaak ook nog een
rollenspel/postbak situatie om de ‘praktijk’ te testen. Na het maken van al
deze testen kan een specialist beoordelen of je goed genoeg bent voor de baan
en of je bij deze baan past.
Als je dit zo leest denk je vast dat wordt lastig! Maar
niets is minder waar, je persoonlijkheid kan je niet ineens veranderen en voor
de andere testen kan je jezelf goed voorbereiden. Blijf jezelf, blijf rustig en
oefen van te voren goed. Op deze manier laat je de beste indruk achter en maak
je een grotere kans om aangenomen te worden.
Succes!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten