Positief gesprek met de HR adviseur

Binnen mijn bedrijf werken meer dan honderd mensen, ik heb een hoop collega’s dus. Uiteraard is er ook een afdeling personeelszaken. Ons bedrijf is best groot, maar op deze afdeling hebben  ze niet genoeg budget voor het volledige pakket aan personeelszaken. Vandaar dat ze geregeld een hr adviseur inhuren om bepaalde zaken te regelen. Laatst kwam er zo’n externe HR adviseur langs op mijn kantoor. Hij vroeg om een gesprek op zeer korte termijn. Ik stond een beetje perplex omdat de HR adviseur meestal niet voor zomaar een gesprekje komt. Ik heb meteen mijn agenda gepakt en binnen een week had ik een afspraak ingepland.

Het gesprek

Het gesprek tussen mij en de HR adviseur ging goed. In eerste instantie wist ik niet precies waar het over ging. Ik ging dan ook redelijk gespannen naar het HR adviseur toe. Aan zijn gezicht en houding te zien zou dit geen slecht weer gesprek worden en dat stelde mij meteen gerust. Hij begon van allerlei dingen te vragen m.b.t. mijn werk en werkzaamheden. Wat ik er van vond, wat ik van de ‘druk’ vond en hoe ik de samenwerking met mijn collega’s en leidinggevende vond. Ik was over al deze punten best te spreken en gaf aan dat mijn band met de leidinggevende erg goed was. Mijn baas is een echte sparringpartner waar je je eigen ideeën kwijt kunt en waar er geluisterd wordt naar je inbreng. Daarnaast besteed mijn baas veel aandacht aan het personeel en vindt hij een formeel contactmoment erg belangrijk. We gaan dan ook geregeld wat drinken of een hapje eten. Dit maakt het team hechter en zorgt uiteindelijk voor nog betere prestaties.

Wat een verassing

Na een korte introductie en een uitleg over mijn band met collega’s en baas begon de hr adviseur over mijn werkzaamheden. Hij vertelde dat mijn baas en het bedrijf erg tevreden waren over mijn werk en dat ze meer in mij zagen. Ik vond dit erg leuk om te horen en zag mijn harde werk beloond worden. Toen begon de hr adviseur over eventuele opleidingsmogelijkheden voor leidinggeven en coaching. Ik dacht meteen: maar wat heeft dat te maken met mijn werk? En toen kwam de verassing, mijn baas had promotie gemaakt en zou binnen een jaar een positie omhoog gaan. Daardoor kwam zijn functie vrij en daar zouden zij mij graag willen hebben. Ik was flabbergasted en blij tegelijk. Ik dacht meteen: dit is waar ik zo hard voor heb gewerkt en dit wil ik. De hr adviseur legde haarfijn uit wat de bedoeling was en dat ik binnenkort een gesprek zou krijgen met mijn leidinggevende en hem. Ondertussen kreeg ik het e.e.a. aan huiswerk mee en mocht ik mij gaan oriënteren op een aantal opleidingen.

Tevreden verliet ik het kantoor!

Hebben jullie al eens promotie gemaakt? En wat vinden jullie van zo’n hr adviseur?

Dankzij de HR adviseur een goed gevoel

Afgelopen maanden is het gigantisch hectisch op mijn werk, door de economische crisis heerst er een gespannen sfeer. Het management heeft al verscheidene keren aangekondigd dat er gedwongen ontslagen zitten aan te komen en dat ze aan het bekijken zijn wie er verder kunnen en wie niet.

Bij het koffieautomaat heeft iedereen het erover en sinds een aantal weken is ook de hr adviseur zeer actief binnen het bedrijf. De hr adviseur komt regelmatig op de afdeling om bepaalde arbeid technische zaken door te spreken.

Source: HR adviseur

Afgelopen maandag heb ik een gesprek gehad met deze hr adviseur. Een gesprek waar ik zeer tevreden mee was, de hr adviseur was erg vriendelijk en vroeg naar mijn visie op het werk, de afdeling en het bedrijf. Ik vertelde hem over de onzekerheid en over het plezier in mijn werk. Daarna ging het gesprek over mogelijke ontslagen en de opties die de werknemers daarbij hebben. Verder vertelde de hr adviseur veel over de rechten die ik als werknemer had.

Ik vond het een erg fijn gesprek, ik weet door dit gesprek veel meer over mijn rechten en plichten. Daarnaast weet ik nu ook wat de plannen zijn van het bedrijf en heb ik een idee hoeveel mensen er gedwongen ontslagen moeten worden. Bij ons op de afdeling is het aantal gedwongen gelukkig niet groot en daarom vrees ik niet voor mijn baan. Naast deze zaken over ontslagen, rechten en plichten was de hr adviseur ook erg persoonlijk. Ik heb mezelf daarom goed kunnen uiten en heb mijn hart over bepaalde zaken kunnen luchten. Ik ga weer fijn aan het werk en hoop nog lang bij deze leuke werkgever te kunnen blijven! 

HR adviseur voor werkconflicten

Steeds meer bedrijven krijgen er last van, conflicten op het werk. Dit kan gaan tussen verschillende afdelingen, werknemers of bijvoorbeeld managers onderling. Zulke situaties kunnen erg vervelend zijn voor het bedrijf, niet alleen omdat er daardoor een negatieve werksfeer ontstaat maar ook omdat individuen hierdoor geschaad kunnen worden.

De hr adviseur
Niet elke bedrijf heeft de beschikking over een hr adviseur, dit kost namelijk veel geld en is niet voor elk bedrijf rendabel. Toch kan een hr adviseur in een hoop gevallen zorgen voor de oplossing van veel conflicten. Dankzij deze persoon kan er bemiddeld worden en kan er gediscussieerd worden over bepaalde kwesties. Daarnaast kan een hr adviseur ook in allerlei andere situaties en voor andere zaken worden ingezet.

Source: hr adviseur

Voor kleinere bedrijven zonder een afdeling personeelszaken kan het soms erg tijdrovend zijn om alles op het gebied van Arbowetten en cao’s bij te houden, een hr adviseur kan in dergelijke gevallen ook oplossingen bieden. Op dat gebied weet deze persoon namelijk ook alles, en kan hij of zij bijdragen aan een goede afhandeling van verschillende wettelijke zaken. Daarnaast kan een goed advies van deze persoon ook het ziekteverzuim drukken, dat wil zeggen dat er minder ziekteverzuim is en dat kost uiteindelijk minder geld.

Werk jij bij een bedrijf of ben je eigenaar van een bedrijf en merk je dat er weleens conflicten zijn of dat bepaalde zaken je erg veel tijd kosten? Denk dan eens aan een hr adviseur, dit kan echt helpen.