Ontslag valt niet altijd zwaar

Bij ontslag ontvangt de werknemer veelal een ontslagvergoeding, in de volksmond ook wel 'gouden handdruk' genoemd. Dit is een vergoeding die de werknemer ontvangt wanneer deze ontslagen wordt voor redenen buiten zijn schuld om. Een ontslagvergoeding kan van toepassing zijn als je niet-verwijtbaar werkloos bent.

Een ontslagvergoeding is ook wel bedoeld ter compensatie. In de eerste plaats praten we dan over financiële compensatie. Dit is bedoeld om de tijd te overbruggen wanneer je werkloos bent en opzoek bent naar een nieuwe baan. Immers geld dit niet voor iedere arbeider, wanneer er ontslag plaatsvind op oudere leeftijd. Kan het zo zijn dat er een financiële overbrugging wordt uitgekeerd tot aan je pensioen. Een ontslagvergoeding heeft dus ook een psychologisch effect, je verliest een baan, maar er staat wel iets tegenover.

Er is ook een alternatief voor ontslagvergoeding, hierbij kunnen de werknemer en de werkgever een overeenkomst afsluiten. De werknemer kan hierbij vrijgesteld worden van werkzaamheden en behoud zijn salaris voor 100% procent een bepaalde periode, hierbij hoeft de werkgever niet ineens een groot bedrag uit te keren en is de werknemer verzekerd voor een aantal maanden 100% inkomen. De werknemer heeft door deze overeenkomst ruime mogelijkheden naar het zoeken van een baan.

Wanneer er geen overeenkomst plaatsvind zal het vastgestelde ontslagvergoeding bedrag, berekend worden op basis van een aantal variabelen zoals de leeftijd, het bruto jaarinkomen en het aantal jaren dat de werknemer in dienst is. De kantonrechter zal de ontslagvergoeding vaststellen. 

Ontslagvergoeding

Financial compensation for when you're fired

Met de huidige economische crisis gebeurt het regelmatig dat er mensen op straat komen te staan. Dit is niet alleen vervelend voor werkgevers die regelmatig mensen moeten ontslaan, maar ook voor werknemers die zonder baan komen te zitten en een uitkering zullen krijgen. Wat veel mensen niet weten is dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding.

Een ontslagvergoeding wordt ook wel een financiële compensatie voor toekomstig inkomstenverlies genoemd. De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald aan de hand van de kantonrechtersformulie. De factoren die hierin worden meegenomen zijn het aantal gewogen dienstjaren, bruto beloning per maand en de correctiefactor.

A X B X C = ontslagvergoeding

Aantal gewogen dienstjaren X Bruto beloning per maand X Correctiefactor = ontslagvergoeding

Zowel werknemers als werkgevers zijn vaak niet op de hoogte van een ontslagvergoeding, terwijl zij dit wel zouden moeten zijn. Voor werkgevers is het handig om niet voor onverwachte verrassingen komen te staan. Werknemers kunnen hiermee een financiële compensatie mee krijgen die ze vaak nodig zullen hebben in deze periode.

In sommige situaties is het handig om voor het regelen van de ontslagvergoeding een advocaat in te schakelen. Advocaten hebben actuele kennis over dit soort situaties en kunnen u precies vertellen waar u recht op heeft.

Source: ontslagvergoeding